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女大学生如何就业
随着国家就业体制的改革，“双向选择，自主择业”给大学生们提供了施展才能的机会，同时，也给用人单位带来了择优录用人才的“自主权”，但是，由于一些用人单位还存在着偏见，“宁要武大郎，不要穆桂英”，使女大学生就业出现受冷落的现象。据统计，在今日的就业市场，性别已成为仅次于户口的第二条件。据《中国妇女报》调查，女大学生中有80%的对“目前女大学生就业”不满意。针对目前女大学生就业难的问题，她们该如何找到理想单位呢？
一．避免陷入求职误区
在人才市场上，常常听到一些女大学生感叹：“找工作真难！”其实，找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，更有自身的原因。如果走进了求职的误区，就很难找到事业发展的方向。
误区一：自我期望值过高：不少女大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，她们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。有一名女子大学生，她本来在一家合资企业找到一份人事文员的工作，但是她认为这是一个高中生就能胜任的位置，让她屈驾于此岂不是“浪费人才”？于是，一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转，她凭着“丰富的理论知识”在一家台资厂找到了份做行政主管的“美差”，但由于她没有大型外资企业的实际管理经验，不能顺利开展工作，试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。
误区二：过多的物质要求。许多女大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足她们的要求，她们便潇洒地“移情别恋”。在一次人才市场上，一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，可她们太傲，动辄讲待遇，要求这么高，我还敢用她们吗？”
误区三：迷恋大型企业。有相当一部分女大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。她们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神的条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求职饥似渴。事实上，近年来，大企业里的大学生往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
误区四：追求热门职业。行政、人事是女大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少。用人单位只好“百里挑一”，落选者甚多。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。女大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，女大学毕业生此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。
二．把握21世纪就业趋势
1、专业井蛙时代已日薄西山。
有人将那种只“专”的技术狭隘型的人才称之为“专业井蛙”，随着市场经济的发展和科学技术的快速更替，这种“专业井蛙”必将不适应未来社会需要。其实，那些在人类史上留下深深足迹的伟人们大多都是复合型人才――达芬奇和爱因斯坦，一位是画坛泰斗，一位是科学巨匠，然而他们除了精通“本专业”外，其它的都有所涉及。达芬奇不仅会画画，还懂医学、解剖学等许多自然科学知识；而爱氏也是一个很不“专业”的人，他小时候就通读了许多哲学专著，还会拉一手好提琴，这些都对他们跑出专业圈子看问题都有很大帮助。
我国文艺界有识之士曾说过：现当代无真正文学大师。为啥会出现这种现象？有人曾一针见血指出：“这与专业划分过细有很大关系。研究唐史的不能研究宋词，研究外国的不能研究中国的，这能培养出贯通古今中外的文学大师吗？”可见，不管哪个领域哪个行业，“专业井蛙”都很难成大气候。可以肯定的是，现在越来越多的用人单位包括国企，已充分认识到综合素质对人才的重要。
2、综合素质第一重要
前段时间，肯德基招了一批餐厅见习经理，主要是将他们培养成中层干部。公司虽然对文凭较为看重（本科以上），但对其专业却没有限制。用他们的话说，就是能者用，不管你是学哪个专业，只要有真才实学。这位主管说，公司的性质决定了我们需要的人才必须诚实可信，具有很强的服务意识，为什么一定要看重他们所学的专业呢？再说我们有些岗位高校本来就没有相应的专业学科，比如培养一名餐厅经理，必须经过一系列培训，其中有一项叫做“训练系统”，这主要是学习如何培训员工，而高校是没有这个专业的。我们需要的是以客为尊、互相信任、有责任心和团队合作精神的工作人员，而不是专家人才。如果你对客人不尊，没有耐心，你就是硕士生我们也不要。
同肯德基相比，百事可乐的用人观念也是综合素质第一。“百事”录取的人才中专业对口率显然要低得多，除了技术特别强的岗位，对口率竟只有10%左右。她们用人主要是看她的综合素质如何。他们录取的人才，进来后，还要进行专门的培训。比如营销人员，在进行培训时，还要他们抛弃以前的一些观念。所以有没有专业知识，专业知识扎不扎实不会影响他们的录取。
最近，国内也有学者提出了“十”字型人才的概念。所谓“十”字型人才，指既有较宽的知识面，又在某一领域有较深入的研究，更重要的是敢于出头、冒尖、有创新意识。
仔细分析市场需求状况，对女大学生择业会起到非常重要的作用，也可以使需求双方尽快达成一致，提高择业成功率。
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